包括可处理的固定资产等，也就是1万多。决定关闭公司，不再经营。 在处理员工问题上，员工提出按正常辞退员工的方式，要求企业补偿。企业没有这个能力。 协商最多只能补偿一个月工资，但员工并不接受，想要去仲裁。 这样的情况下，仲裁机构一般会如何判定？ 如果要求法院强制执行，而企业又没有能力偿还 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应 HR这行业老奸巨猾啊）。 问题一，现在如何是好？问题二，如果仲裁，会不会真如B所言，连现在的一个月都不肯给了，刻意找我茬再辞退我？ 而且，部门主管口头辞退我 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应 要书面上的通知，但如果不同意公司给出的赔偿方案，就不可能有辞退信或离职证明等文件给我（经验不足，没有第一时间写离职证明），那么现在如何是好？只能妥协了么？...
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逼员工签降薪单，如果员工不签，预计公司会宣布破产，公司股东也临时进行了变更，把有钱的股东变成了一个我们毫不认识的普通人。公司账面显示亏损3000万，也不辞退我们，就是逼迫我们签降薪单，降了一半的工资。就算是公司宣布破产了，账面亏损，股东也没钱，我们的工资该如何讨要回来？...
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因公司经营不善公司无法继续经营下去，公司老板为逃避辞退员工赔偿，所以提出要给每个员工降薪，降薪幅度在百分之30到百分之50，并且还提到会随时跑路，让员工主动提出辞职，工资也一再拖欠。6月15号才发四月份工资，请问如何讨要剩余工资以及赔偿。...
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