，甲公司撤销了工程管理部，同时不再设置工程技术管理岗。同时间，口头通知我至乙公司其他岗位上班，工资仍旧由甲公司支付，并在此期间多次要求口头要求我 安排就自己离职。请问，就以上情况，我个人是否属于已同意接受乙公司岗位，我个人是否可以要求甲公司解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在 ...
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以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤 向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。 三、规范账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内 ...
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三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？ 另外我下个月合同就要到期了，听说续签的合同中岗位是 ...
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一有限公司工作至今， 2001年8月至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。 年末公司对我的年终考评均是优良。（2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置）。 2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均 ...
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加工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！ 服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及 ...
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我单位最近搞竞聘上岗，几个人竞聘上岗，7个人只设置6个岗位，我是属于竞聘失败的，期间公司要求调岗去广州，但我合同签的是上海，没有同意，目前公司 ，发放最低生活标准，大概是1000元，这个情况我该怎么处理？合同是无固定期限合同，岗位是管理岗位，但是经过几年调整，升过职加过薪了，但是合同没变更过。如果继续 ...
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年中旬转正签正式合同为操作工，2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队.所在部门BSA，部门经理在2014年8月份说转抬头加薪，迟迟没有结果，2014 ，又做了近三个月也没有结果，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工 ...
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年中旬转正签正式合同为操作工，2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队，所在部门BSA，部门经理在2014年8月份说转抬头加薪，迟迟没有结果，后 主管，又做了近三个月也没有结果，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工做 ...
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资料、进货渠道，等等。。 4.0 职责： 4.1 管理部：负责对新重点部门、重点岗位、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对 财务部门等各部门设置管理责任人，负责本部门的商业秘密管理和保护业务，向商业秘密管理办公室负责。 5.6 商业秘密保护措施 5.6.1 属于公司秘密的文件、 ...
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此承诺书一式三份理事会、人事部门、项目部、本人各持一份。 咨询部经理岗位责任书 管理方（理事会）：新疆精准农业信息技术生产力促进中心 责任方（咨询部经理） ，技术规范制定工作，主持产品技术转化和制造技术交底工作。 3、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进 4、制定中心年度预算和工作计划， ...
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