甲方因生产经营服务需要，产业，产品结构调整及工艺规程，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应与接受，（2）甲方确因生产经营服务需要，可以调动 因技能，身体等因素达不到生产服务，工作质量，产量等指标，不能胜任工作的。3.在乙方原有工资福利待遇不变的情况下，乙方同意甲方根据生产和工作需要， ...
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劳动合同签订的A岗位，后调动到B岗位工作1年，但未重新签订劳动合同，后公司要求调动回A岗位，本人不同意，公司是否需补偿？ A B岗位性质不一样...
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关系组会议室对我开始了恐吓：“如果你不接受新的工作安排，开除解雇！如果接受，写上”我同意并了解工作内容变动“”，说着让人事主任将之前那份协议拿 够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我 ...
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工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店工作且该等调动不视为 手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第4螽 ...
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，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲、乙双方需另签专项协议）” 由于当时未另外签定外派协议,故公司认为本人的工作约定 但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动合同在先。且用工单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地），并且双方实际履行的“工作 ...
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