我签合同的时候分为基本工资（2040）职位工资（680）计划生育费（500）清凉/取暖费（344）医疗费（516）保密费（1496） 报销费（1224），总共6800的工资，现在要休产假了，公司规定就发基本工资，这样合理吗？我签合同时也是被拆分的乱七八糟，请相关人士给予协助，谢谢···...
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伤残6级应赔偿多少钱我是青岛的，没有劳动合同，我是退伍军人，党员。劳动仲裁期间，公司应该给我发工资吗？我月工资为2700元。...
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和我终止劳动合同，部门经理口头说给我4个月的平均工资，那么4个月的平均工资是按应发工资，还是按实发工资，实发工资就是扣除了保险，伙食费用等等！那么计算工式是什么样子的？是按一年的平均，还是近三个月的平均工资！那么我06年11月进入公司，补偿我4个月合理吗？谢谢您能为我一一解答！多少才合理？...
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8月工资迟发了六天，9月工资迟发29天，10月工资迟发21天，十一月的工资今天才发，也有12天之久，有银行转账记录）因前期有所沟通无果以致今日一早 天假，元旦只放一天假，法定节假日加班，请问这个情况如果申请劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有一条： 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依据 ...
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，培训协议上要求赔偿培训费用的两倍。另外，公司和本人有签三方协议。培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起 甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。 请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额还是全额？...
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07年4月份入公司,到现在我在这公司做了三年,去年7月份签了三年的合同,2010年5月份旷工了三天...如果公司按旷工三天则开除这规定开除了我,公司要赔偿吗?要赔偿我多少钱呢?一个月的工资是,基本工资呢,还是应发工资...我基本为,1500.年平均应发工资,3000...
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呢？ 我前几天刚签了一份一年期的合同，其中包括一个月的试用期。我的工资要求是税后5500，意思就是拿到手要这个数目，我相信面试官也理解这个意思。 合 费用。我觉得在合同上是以“税后工资”而不是“税前工资”来注明工资数额有些奇怪，它再倒过来计算税前应发多少岂不是会很复杂吗？公司是否有意利用我对税后概念的 ...
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您好，现在公司要和我解除劳动合同请问公司应该向我补偿多少工资才算合法?底薪6500奖金2000，工作时间9年，每月扣除各项费用500元。年终奖20000但这些全部发现金，工资条只显示每月4500元，应如何计算?...
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。 1、按工资1500算，我能得到多少赔偿金？ 2、合同前12个月的平均工资是怎么算的，是指公司应发工资还是实际工资，是否包含购买保险部分？ 3、2008年8月 年2月的未购买的保险应该怎么算，是否可以折算为现金？ 因本人需寻找相关法规与公司交涉，必要时会申请劳动仲裁，请回复是附上相关法律法规，谢谢！...
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律师: 劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1. 我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5 300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。工资少的月分和没工资的月分，公司是否应发工资，是多少，在那一条里来解释。...
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