在一家上市公司上班，因公司降薪很多员工离职了，现人员缺少，公司要求员工加班，但同时又不给加班费，原本已经被降薪，而且公司连员工的工领奖都取消了， 按排的工作量不合理，导致我们有些不愿加班的人不得不延长工作时间，正因为有了自愿加班的人，导致我们也不得不跟着加班。加班没加班费，又是降产量工资又是免除工领奖 ...
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开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时 ，如发生突发事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资？我在这厂里工作了近10年了，公司越来越黑， ...
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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司以上面的理由要求员工加班，最多可以要求员工加班多少个小时，同事有的100多个小时了，能拒绝加班吗 ...
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有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、 报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说 ...
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由于该公司待遇极差，导致岗位空缺严重，公司就强制要求员工顶岗加班，日常工作时间从8小时延长到16小时甚至更多，且加班费还低于原本8小时的钱。该问题上报 一段时间都会有各部门(如集团检查、市级部门检查)检查加班情况、员工年龄、是否考证等等，然后公司就威胁员工不准“乱说”，检查的部门也就口头上问讲句事情就 ...
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按最优证据排列，虽然原告胜诉，理由仅为，被告人证为公司员工，且口供不一。 公司没有考勤，老板自己口头考勤，加班不算加班费，说了调休还是扣工资。到二审法院查阅卷宗 我没有考勤记录，他说你是没有考勤，考勤是公司的，最后被他误导变成：我有加班的事实证明，没有证据证明加班时间。然后，他说你签太慢了，其它不用签 ...
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，算是违背劳动法吗？并且加班没有相应报酬，只有到达该公司的某种加班标准才能补休，算是违背劳动法吗？该机构在培训时在延长工作时间的基础上，没有和员工协商的情况下，还私自指定迟到扣钱制度，我可以维护自己权益吗？如何维护？...
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业务量不是很多，基本上没什么加班，也就是说我基本上就没有休息，也一直没跟我签订劳动合同，直至1今天10才提出跟我签订合同，合同涉及到员工的保险和福利，我 才提出签订劳动合同的，并不承认交社会保险，现在公司被迫我签订所谓的劳动协议，工作时间订为综合，实际上是延长我工作时间，还没有休息日，我该不该签订这份 ...
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支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ ，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就 ...
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违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40 ，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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