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一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定,按照 ; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册; 7.培训考核不合格; 8.试用期内达不到公司规定工作标准或管理要求。 (二) 乙方在月度内迟到 ...
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无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作,甲方有权利停止乙方保险(法律规定不能停止 应承担赔偿责任; 2、违反公司定制规章制度; 3、应向乙方支付其他款项; 4、甲方提前解约,需向乙方支付按照当前工资标准(含补贴、代缴保险) ...
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(三)甲方对乙方实行休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 (一)甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月工资,以转账形式存入员工广州建设银行账户(如 大差错。 (十一)若乙方有下列情形之一,即使已离职离岗,甲方也有权继续追究乙方违约及赔偿责任: 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失; ...
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后方可)(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资。 乙方除以上三种情况外,应当提前三十日以书面形式通知甲方,特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准日期就离职公司有权要要求赔偿一定经济 ...
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任务,甲方不再作加班处理,且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司各项规章制度,如《员工手册》、《安全制度》、 本协议约定或公司规定履行义务离职手续未办妥或者不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资或补偿金中 ...
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