损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间 离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？ ...
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6月29日，公司打印了一份解聘书，以公司搬迁为由（公司确实要在几个月后搬迁）让每个签了合同的员工签署（原文附于后面）；7月1 实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对公司提起要求吗？金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司 ...
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XX公司的员工，由于政府征地公司需要搬迁，8月8日公司召开了誓师大会董事长宣读了搬迁员工安置方案，并立即实施。员工第一次了到解安置方案。而后8月12日百名 总经理说一周后给你们答复。于12月23日答复只对军龄争议给予解决，即军龄可以享受经济补偿，其他的争议仍然不解决，被告欺骗了我们，把家搬了，从而我们 ...
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6月29日，公司打印了一份解聘书，以公司搬迁为由（公司确实要在几个月后搬迁）让每个签了合同的员工签署（原文附于后面）；7月1 实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对公司提起要求吗？金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？谢谢！ 附： 由于公司经营 ...
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不跟随相关事宜，上午人事找我谈话，意思要我做到这个月结束，搬迁补偿金每年补1000元，所有员工是否接受这个金额？目前没有签署通告出来，让我写辞职，我很 失业证明，能不能跟公司要解聘书，现在搬迁通知也没有发出来，但我明确表示不会跟随搬迁，因为现在是怀孕期间，是否还可以争取其他权益 ，关于补偿金1000元 ...
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，应重新认定再判。 被申诉人一审中举证，2011年7月被申诉人向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件 。可法庭判决我们得到答复后签订了协议书，显然与事实不符。我们有新的证据可以证明被告个别面谈时的承诺及承诺没有对现，被告必须承担其后果。 一审认定员工 ...
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了厂里很多新老员工，妈妈一向是公司的得力助手，也加上工龄老，所以也没有被解雇，妈妈1964年出生，距离退休50岁的年龄已经近了，因现在厂要搬迁去另外一个城市 ？还差三年就够时间领取的。因为我们都是打工的，对于一些法律没有半解，还望您可以给一些宝贵意见，我们该如何维护自身的合法权益呢？期待您的回复，谢谢 ...
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过了，在同年我也因父亲的要求进入工厂工作。到2007年处于地方要求厂矿搬迁，也正因为如此引发高层的争权夺利，使得其中一个收购职工的量化股，工人怕保不住 新领导没有保留原职工，全部解除了，当然也有父亲。2010年改制成有限责任公司，我找到董事长要求赔付父亲的工伤，平时跟他们一家关系还可以，他告诉父亲因为 ...
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