的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们，应该怎么赔偿，我们的工资普遍高于当地水平，而且在这之前，总会被 不发了，这些我必须要证据才能追偿吗，哪类的证据呢，人证可以吗？ 公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧，有的律师说是需要正式文件解除劳动合同书面文件，但是 ...
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工作。我当时问负责人，怎么不提前一个月通知我？负责人说公司本是决定6月份辞退我的，他回内地去了（公司在拉萨）所以忘记通知我了。我又提出应该有一个月的经济 我入司公司未与我签订劳动合同，公司也未给我购买五险一金，如何赔偿？ 二、公司负责人的口头通知中，理由明显是违法辞退员工，也未提前一个月通知我，应如何 ...
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，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话 仲裁部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去 ...
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到项目公司，最近公司部门编制已满，并且多了5名员工。先公司要辞退我，没有给出合理的理由。我应该怎么做，应该有怎么样的补偿，另外无锡市有对大学生的两年的住房补贴 针对第一份工作才有的，如今才工作八个月。这是由于公司的原因给我照成的个人损失。我可以要求赔偿吗？如果公司拒绝，我申请法律诉讼的话，又会怎么样？...
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一个女同事身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事 我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资 ...
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1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金； 11月11日当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有 ...
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（2014年9月1日——2016年8月31日）现今12月中旬公司无故突然辞退我（未提前一个月书面通知）并未打算赔偿。9月—12月这三个月，单位故意（单位离家远，平时吃住都在单位园区）停暖停水停灶。我就问下，公司现在辞退我是否合法？应该怎么给我赔偿，正常辞退流程是什么，我应该注意什么。...
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我在公司工作了四年多，第二次与公司又签定了三年期劳动合同，还有差不多两年到期，现公司无故要辞退我，请问我该得到怎样的赔偿？公司不赔偿的话我该怎么维护我的权益？...
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，负责不良资产的催收，俗称要债的，底薪2500元，月收入在12K，没有签订任何协议，与正式员工工作性质一样，业绩排在全国前列，工作7个月了，后来公司调整政策， 我说直接仲裁就可以，后来公司领导给我打电话，说不辞退我，但也不会让我好过。现在我这种情况应该怎么处理？可以申请仲裁吗？赔偿怎么赔法？我继续工作 ...
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工资，8月份开始再也无领取工资，9月9号法定代表人无故宣布公司解散，宣称员工可以全年走公司财物抵扣工资，9月18号提交宝安区新安劳动仲裁庭，因“签订劳动的运营总监已被辞退的理由判定劳动合同无效”所以败诉，现在准备提交人民法院，请问诉讼请求应该怎么写。依法能要求什么赔偿？...
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