甲方要求与乙方续签一次劳动合同，乙方须及时签订，不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理落户公司所负担的全部成本费用， 劳动合同期届满并且甲乙双方依照本协议履行完毕，本协议终止。 第五条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方， ...
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的权益，属于无效条款。依据《民办教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知》(沪价( 服务是不存在违约，学员因为自身原因导致无法或不愿履行合同的，都可以要求解除合同，退还相应的学费。所以，完全可以依据以上法律、法规、政策的规定，挑战韦 ...
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自甲方移交之日起算。 2、 根据法律规定或本合同书约定，提前解除或终止协议书履行的，不受上述期限的限制。 四、承包风险金及交纳方式 1、为保障甲方资产 甲方将不再雇佣，所有员工乙方须接受，并签订劳动合同，承担其社会责任。 5、在承包期限内，乙方雇佣或解聘员工，完全自主，一切费用和责任由乙方承担与甲方 ...
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签订培训合同，乙方完全按照合同要求履行合同内容。 该公司未能按照合同，发放工资，且在签订培训合同后1月内未联系乙方签订劳动合同，目前该公司正在注销中，无法 合同时所盖公章为假章，与该公司经营许可证上名称不一致，且合同原件保存在甲方手中，未发放给乙方。 该公司使用求职者BOSS直聘软件进行违法招聘，涉嫌 ...
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钱了结这件事情。法官在旁边坐着什么话都没说，对方一直说不签劳动合同是很多公司都有的问题所以不会给我那部分钱，保险更不用说。我明确表示按照裁决书 申请执行人完成指定的行为。 八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 然而对于我这种小事情，通常前两种就完全可以解决。但法院的态度让我很郁闷。 ...
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，因为新成立的公司在原来的公司里面经营，所以工作地点和岗位也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动合同可以继续履行吗？现在新公司给我们空白的合同签，在 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定变更的劳动合同超过一个月……而判决我超过一个月未提出异议 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定变更的劳动合同超过一个月……而判决我超过一个月未提出异议 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定变更的劳动合同超过一个月……而判决我超过一个月未提出异议 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定变更的劳动合同超过一个月……而判决我超过一个月未提出异议 ...
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