公司没有跟员工签订劳动合同而 -法律咨询劳动纠纷搜索

公司效益降低能否降低员工工资

建筑公司，由于项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？我们总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不 ...

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劳动仲裁，我可以这样申请吗？

是算我离职还是算辞退？这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。附：考勤机明细只显示档，没盖公章的。是否有效？我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？考勤机里面有我的指纹号码。 ...

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没有签订劳动合同但和公司签订了专项培训协议请问有效吗？

在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训！本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。本协议一式两份，员工本人一份，公司留存一份。甲方：签字和手印乙方：签字和手印日期 ...

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劳动合同和竞业禁止合同纠纷

月到员工离职那个月，补偿金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不不愿意，但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同，这种合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将 ...

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拖欠工资

说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时 ...

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企业以只生产部销售为由否认在广州有经营地及否认在广州经营地的员工的劳动关系，怎么...

由于企业驻广州的经营地点没有与员工签订劳动合同、购买社保及拖欠几个月的薪资而发生的劳资纠纷；目前企业“以该企业以属于生产企业不带销售的理由，不是企业驻广州的经营地，是以企业的名义招聘进公司的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任何入职手续，只有离职交接表（没有公章只有 ...

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劳动纠纷

工作10个月底薪2500 岗位补贴240 用餐补助260 合计3000元。公司没有跟我签订劳动合同，提前一天被公司告知因我工作表现不佳而辞退我。因公司规模问题没有工作证，但取得：1、2个月的工资发放明细表（包括其他员工工资，并且有注明我2011年9月 ...

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责任人变更，怎么通过劳动仲裁来维护我的权益？

交纳入职押金（培训费）： 300 元，手续费： 10 元(没有收据) 。公司一直没有跟员工签订劳动合同，也没有为员工购买“五险一金”。每天工作时间：白班：9个，共计102个月工作限期。2012年7月1日去上班，被公司领导通知，以“停业装修”为理由而提出解聘，并要求按其指定时间去结清工资。本人拒绝“结 ...

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如何不用赔偿解雇员工

我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...

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如何不用赔偿解雇员工

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