和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民共和国 的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的 。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率， ...
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天数19天，实际工作天数为18天（其中9月30日—10月3日为法定节假日，10月4—7日为国家规定休息日），公司于9月30至10月3日（法定休假日）及 规定，劳动者平均每月有8.6天休息，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，申请人10月4日，10月5日，10月7 ...
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律师;您好！ 公司制度规定：法定假日加班工资不能以任何形式调休，调休则不享受双倍工资。 一员工2018年国庆1号和2号上班两天，后公司员工紧张，国庆5 4天，休息了三天。国庆节过后在其他工作时间又补休了两天。按照国家法定节假日休息，国庆7天员工应该休息5天。但是发工资时，财物部把该员工的国庆1号和2号 ...
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是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时， 外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构 ...
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