我的一些情况： 1、我结婚五年，一男孩，两岁半；丈夫现在医药公司承包市场（和医药公司签订合同，应该算公司员工，但货车、流动资金等等都是自己承担），收入可观；无房产，有 ，另一辆晚买的最近才发现是在一个我不认识的人名下）。 2、今年得知他们好了三年多，（从我怀孕开始），在公司和租住的地方和小三同居近两年 ...
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我的一些情况： 1、我结婚五年，一男孩，两岁半；丈夫现在医药公司承包市场（和医药公司签订合同，应该算公司员工，但货车、流动资金等等都是自己承担），收入可观；无房产，有 ，另一辆晚买的最近才发现是在一个我不认识的人名下）。 2、今年得知他们好了三年多，（从我怀孕开始），在公司和租住的地方和小三同居近两年 ...
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，并且不给赔偿，对怀孕的女职工给的说法是给我们找一个挂靠公司，然后我们以后自己交保险！对于一个在该单位工作9年的员工我是不能接受的，但是现在单位面临倒闭，我该 我即将生产，我得生育险一旦被停用，我该怎么办？单位不给赔偿，又面临倒闭，我们孕妇以什么方式谈才能得到赔偿？要是单位倒闭了，劳动仲裁还有用吗？...
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店铺开业拆柜经理都会喊我去 帮忙，只给我住宿了吃饭的钱，其他补贴都没有。 我现在怀孕五个多月了一直在坚持上班，昨天经理 说柜台生意不好下月25号 年2月份走了一个店员，我和一个店员过年那个月 没有公休，没有调休，没有加班工资，经理承诺我们把 另一个员工的1320元底薪分给我们俩，但是后来又反悔 不肯给 ...
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经理离职（该岗位是8月新设岗位，该经理入职不到一个月），总监要求将招聘工作移交至培训主管接管，直至现在，也就是说，原工作内容有所增加。11月底，新组织发展经理到 公司对其进行区域调整，职位和薪资福利不变（但对接负责的客户等其实全部变了），此女员工处于哺乳期，公司这么做合法吗？处于她的角度，又如何维权？...
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再去要宝宝，又不是想要就能要的，按照新政策的规定，我们如果想报销生育保险，我们2012年初怀孕时就得打掉宝宝，等报销条件符合了再怀孕，这未免 生育二胎的条件，现在养育一个小孩费用非常高，我们是普通百姓承受能力有限，希望有关部门能对我们女性多一点照顾。如果我这次生育保险无法报销，那我们公司之后帮我缴纳的 ...
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店长恶意克扣工资 你好，我前段时间经历了一个很闹心闹心的事，，之前是南京万达某男装工作，第一件事就是：上个月发现自己怀孕后，并不打算辞职（因为有医保，工作也不 顿，说不管我这事了，我就跟老公讲，你不知道事情的前因后果，他现在把责任全推卸给我，我又不在南京，没法找上司理论。后来老公就让我算了，别去找上司 ...
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我来这个公司两个多月了,可是一发现我怀孕了有一个多月了,可是我还在试用期,现在公司想解聘我,而我现在又无法证明是此公司的人员,因为本公司不给工资条,还没有员工卡,就是没有什么能够证明我是这个公司的员工,我该怎么办?他们是否能开除我....
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时候发时总有不同的理由(每个月的工资条都要员工自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决），种种原因加上自己又怀孕了，所以选择离职，但是离职一个多月了，上个月的工资和以前的工资都没发清，问驻地负责人工资的事他就不耐烦了，说之前 ...
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上面写了工资，但写着包括绩效考核，因为在面试的时候都没有谈过，自己忽略了，后来才知道，公司的绩效是员工工资的20%，这个是默认的，所以现在的合同里 那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕，需要请假做检查，有时候可能还要请假听育儿课之类的，公司说要加强对孕妇的一个绩效，言下之意， ...
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