，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某 的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定 ...
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，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某 的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定 ...
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和初始费问题，到了今年2010才说这个问题？业务员说保险公司的专家帮你打工，收一点手续费很正常的。业务员对我说这个产品非常灵活，缴费就扣手续费，不 全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须请客户亲自签署《变更营销员确认书》，以确保客户知悉保单跟进人情况。 （1）：营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。我 ...
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的账号里超时拒收订单太多，这些超时拒收订单里面有一些是正常拒收订单，比如顾客退单，退货，顾客不要了等等，并不是每个超时拒收订单我都去顾客那里收了钱，当时总部来 ，总部下来那帮人直接就叫我打电话给你朋友借问亲戚家人要，这个是公司的钱你应该拿出来还给公司，一帮土匪这个来说两句那个来说两句，其中有个女的说两 ...
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的账号里超时拒收订单太多，这些超时拒收订单里面有一些是正常拒收订单，比如顾客退单，退货，顾客不要了等等，并不是每个超时拒收订单我都去顾客那里收了钱，当时总部来 ，总部下来那帮人直接就叫我打电话给你朋友借问亲戚家人要，这个是公司的钱你应该拿出来还给公司，一帮土匪这个来说两句那个来说两句，其中有个女的说两 ...
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就万分感谢了。 1、我想知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3 得到如此结果，造成我每天都无法正常睡眠，精神上压力极大，我多次找到公司领导，但是没有任何具体的答复，经常是用没有进展和公司没有最后决定等模棱两可的话来回复 ...
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他就，不要工资，我没有在离职申请上面写那些，对他的要求但是我们在，保密协议上面写了，写他必须把公司的PC站和手机站建成并且在网站，正常推广，15天后给他发 同事非要把事闹大，他说，是公司拖欠他工资了，没有跟他说清楚说原本15号发的，现在18号发了，因为之前这个问题都跟他解释过。现在他说是，公司，拖欠他 ...
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事情是这样的，我上一份工作离职之后，在家歇了2年，期间因为邻里纠纷，被当地派出所“被精神病”了，在某院关了4个月，出院后，我家人不经过我 但公司说有自己的规定，必须要在无社保离职状态下才放心给我签订合同，公司并不知道我"被精神病“的经历，我也难以开口向他们解释什么，所以我现在很担心这份工作会在居委会和 ...
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按正常工资结算扣除当日所有工资，也就是这48小时全部纳入正常考勤。给予我们的月工资为2000元（实习期1800），日工资核算到80元左右。而且，我们在工作 声称协议是有效的，若再有疑问让我们去提交劳动仲裁。我们对此非常困惑，大学生这个弱势群体怎么样通过法律维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释 ...
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第二条 相关费用计算办法 一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位 的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例 ...
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