工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由 已签字，但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是 ...
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追偿原告经济及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务 、甚至员工加班作业等。员工加班增多、客户索要赔偿、打的出行等都直接影响公司正常运行，从而直接或间接造成原告经济及声誉损失。综上所诉，原告要求被告 ...
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110寻求警察帮助。警察到来之后调解无效，老板还是不让上班。我被迫走上了诉讼的道路，要求公司支付我被迫停工期间的正常工资和交社保，双倍工资等。 我提交了 ，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起 ...
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未及时跟踪，将货物丢失，现无法追责，就暂扣我上述款项，说要等到单位与物流公司诉讼结果出来才能给我。 现在想咨询以下问题： 1、工资部分只有人事通过QQ发给我的截图 回答：去提了），证据及理由是否充足？ 6、劳动诉讼或劳动仲裁，时限需要多长？这场诉讼胜算有多大？有长沙的律师对本案件感兴趣的，可以直接联系...
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公司员工离职后，要求公司直接把工资转到其帐上，公司因怕产生离职纠纷，要求她必须本人签字领取，但她不愿意，并因此小事对公司怀恨在心，由于她在公司 很大，我们在供应商中的负面评价变高，很多客户也因此停止下单。 1、如果民事诉讼我们可以申请怎样的赔偿？ 2、我们在上面投入成本大概多少？ 3、是否足够申请刑事 ...
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投诉事宜，其不知情。有录音） 4、存在报价漏项，索赔6690元直接经济损失。依据是公司单方面出具的《项目漏项情况损失表》 （本人认为，本人无权报价，也 年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同？即07年合同不算，09年、11年派遣合同算两 年1月1日起索赔二倍工资？违规行为一直延续到现在，还没结束，这算超过两年诉讼时效了吗？我的工资从07年一开始就是A公司直接发的。...
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将近半年时间，多次协商未果。 我们现在手里有离职前的欠条依据，上面盖的是公司的公章或者财务专用章。 现咨询问题如下： 我们现在是需要走劳动仲裁还是走法院诉讼 ？在我们员工经济紧张的情况下，可否不请律师直接诉讼？如果公司财产不足，将会怎么判决？（查询该公司是：自然人独资）而且每次协商，总会以各种我们工作 ...
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接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任 履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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现在的公司干了有10个月，公司没有跟我签合同也没有帮我交保险，而且公司经常拖延克扣员工工资。有朋友告诉我这种情况可以起诉公司索要赔偿，请问这种情况起诉胜率多大？可以索赔多少？需要注意些什么？还有我不想在这里继续干了，但是老板一直以各种理由不让走，我是否可以直接走人？直接走人对我的诉讼有没有影响？...
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