公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
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2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分 《公司商务及技术保密合同协定》，协定中这样写到“甲乙双方约定，乙方在甲方实习培训期间，甲方在公司内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇； ...
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时间三天，结果到13日未联系也不接电话，直到13日晚发短消息告知要离职，并且要求14日下午5点之前打款剩余工资，否则告到劳动局。。。 本人要求此 倍工资？ 以上均为口头约定无实体证据。 另外本人刚注册公司，5月10日刚领取营业执照，但是和淘宝个人网店并未挂钩，会不会有影响，主动离职员工并未知情。还有给 ...
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的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限，但 可作为最终的官方回复？根据员工与公司签订的竞业限制合同，具体竞业期限的确可以由公司单方面在员工离职时进行评估，合同条款中明确约定，通知送达即生效。...
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的住宿费，其他没有任何培训费用。培训后我想提出离职，公司有权要我交违约金吗？我的培训算专项培训吗？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一 将该约定作为合同劳动附件，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金”。公司里的公文是以电子邮件形式发给员工的，我当时是自愿参加培训的，具有法律约束吗 ...
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、设备及交通 通讯用品的义务 三）乙方的权利和义务 1权利 乙方有按管理办法约定而按月向甲方结算应得的甲乙双方合作经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定 并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归 ...
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您好，我公司和员工签署的劳动合同中有条款约定：1.入职第一年享有5万元的入职补贴，分四个月发放，入职第一年随薪资发放7500，入职满第二个月再随薪资发放 乙方因个人原因一年内离职，须双倍返还入职补贴。 此员工2016年1月1日入职，现在因个人原因离职，请问公司能要求员工返还入职补贴并要求其双倍返还么？...
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由股东大会决定是否分红，如果分红则按照约定出资比例分红，必须以现金方式分红给员工。 如员工离职，员工股必须转让回公司，员工股合同建立在劳动关系上，员工离职 股份，其余以购买原价回收。 按照这种情况，我是否可以得到分红再进行股权转让，目前公司的回复是我没有分红直接回购我的股份。两种情况下，我的收益有1. ...
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员工从公司离职一段时间后又再次入职此公司，劳动合同中是否可以再次约定试用期？（员工第一次入职的时候已经约定过试用期）...
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能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至8月30日。公司8月25日才找人作交接，交接的人未做完交接 ...
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