这样写的：“各位亲们：2012年x月x日（周六） ，组织团队拓展活动，活动地点：xx森林公园 公司组织团队活动，不允许请假，除特殊岗位。"我不自愿去，怎么办我不 想拒绝，劳动法里没有能保护我的条款吗？？除了用法律保护自己，没有别的方法拒绝公司这种行为了！哪条？！不是让你们帮我决定去或者不去，是我自己没 ...
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五一劳动节，公司组织活动，必须去，如果不去罚款200这样做合法嘛？...
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在公司好几个月了'但是一直不签合同'也不给上保险'工资也是现金'也没有工资条''入职时只填了入职表'但目前也不在个人手上'现在手上有本月考勤记录和工作证'如果起诉仲裁能胜么还有在公司的一些工作照片和公司组织活动的照片.如果有办信用卡时候的工资证明可以作为证据么？...
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公司的规章制度中规定“无故不参加公司组织的活动”给予警告，惩戒具有一定的积累性，2次警告等同于1次严重警告，2次严重警告即可按严重违纪解除劳动合同并不给予任何经济补偿及赔偿。请问这样的规章制度是否合法？ 公司组织的活动一般都在下班后或者周末，劳动者是否有权不参加公司组织的此时段活动 ...
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您好！每周工作45小时，违反劳动法吗？另外公司组织文体活动前打卡，但却必须参加算上班吗？公司有段时间会定于周三周六下午两点50分后打卡参加公司组织的统一活动必须参加，这算上班吗？...
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公司组织在下班时间组织公司活动，但是不参加一次扣一百。请问是否合理？...
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提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动吗，比如秋游 明天单位组织集体秋游，但是人事部说我已经提出离职了，不准我去参加...
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公司双休，周六组织活动，因差一分钟未赶上公司组织的班车，未能到达现场，后公司就此事件记员工旷工一天，并出具通报批评，请问是否合法？...
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提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动（比如秋游 中秋节发福利等）吗 我的正式离职日期是十月十四号，公司不让我去参加明天的秋游活动！...
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在公司已经工作两年，目前打算离职，最近参加公司组织培训活动，过程中公司要求参加培训的人员自培训后一年内不得离职，否则就要补偿（从工资中扣除）每节课4000元（5节课，共计20000元）的培训费，请问公司这样做合法吗？如果后期离职，该怎样维护自己的合法权益？...
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