95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资 。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资 ...
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公司无故克扣绩效奖金，我工资分为二部分，一个是基本工资3500，一个绩效奖金2000，这是合同签订的内容，然后每个月的房帖700，还有餐补220左右，还有话费100 就是扣了1400，人事只回应我说老板对你工作不满意为理由，在公司5年公司并没有出过绩效考核的文件，我也是第一次被扣，刚刚我看合同上有写， ...
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计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职 声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工 ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我 ...
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是指当年的1月1日起至12月31日至。如有特殊约定的，从其约定。补充一点，劳动合同里面没有说明年度工作表现奖 2016年2月4日原公司对仍然在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反了，劳动仲裁 ...
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工资组成为60%基本工资➕40%绩效奖金，辞职后工资无故克扣40%的奖金，工作完成且没有造成公司损失，而且十月并未指定绩效考核标准没有收到通知，就直接扣钱了，这样合法吗，可以如何维权...
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公司克扣员工绩效奖金未告知，等发工资才知道联系领导不管用，怎么办？...
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我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
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我的工资是由基本工资+岗位补贴+绩效奖金组成。最近我所在单位频频以公司亏损为由，多次调整奖金考核标准（奖金越来越少），请问律师我们单位这样做，算不算克扣工资...
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我在一家银行工作，但属于外包员工，加班一个月没有加班工资，发工资时银行觉得工资太高，故意压缩绩效奖金，公司也不管，而且现在银行地址要搬迁，距离家将近2个小时车程，要是现在辞职，能有补偿吗...
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