：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E的月薪证明； 有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在 ...
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公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
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提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月25日公司发工资加半年奖金，人力已经把奖金包发给部门，奖金包中包含我的，但是 对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理办法》，定期进行 ...
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如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...
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过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终 要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含 ...
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公司规定正常下班后不允许私自回家，只有在指定的周末才能回家。并且公司员工绩效考核管理办法中有，如果员工私自回家，扣除奖金200元/一次。请问这合法吗？...
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正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与 原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按 ...
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今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都 手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导安排，属于乙类过失。可是到现在我都没有看见饭乙类过失单的 ...
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主持的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有”。但一直没有承担过有关研发项目，公司也没有投入任何资金或安排培训，主要是销售富氧膜及组件（认为项目有风险 文献数百篇来自学并逐渐熟悉有关燃料炉窑。“附件七 2018年度富氧助燃项目组绩效考核管理办法…2、业务范围：工程项目、富氧膜组件销售以及代理其他品牌产品的 ...
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