。当时就没有人管我这个事。我只好向劳动仲裁局提起诉讼。2016年4月28日经过劳动仲裁局协商，由公司5月补交社保，我缴纳个人部分。今天却得知公司想把公司应该 只承认缴纳生育保险，没有承认其他保险。还说如果我不同意，就去告他们，到时候一年两年看有没有结果，如果成功他们该拿多少再拿多少！我该怎么办？我告了 ...
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起间公司也未向员工提供过任何劳防用品。 2014年4月2日，老板口头通知员工，公司不营业了，要注销公司，但未提起遣散费一事。工资也未付清员工。 在公司工作8年 。同月向劳动监察告知，劳动监察队也还未参与协调。 请问： 没有签订劳动合同，员工能得到补偿吗？ 还有5年半期间、没有交的社保。公司可以补交吗？...
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9月11日下的，公司为员工交的保险到7月止，为员工交了一年失业保险,另外6年的失业补助金我们是否还能要求补偿，向谁要【向社保局，还是向原公司】。另外8月9月的社保是自己补交还是原公司为我们补交。...
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，说只赔12年的钱，如果继续在新的公司干的话就一分不赔。我在网上搜了下，说没签合同赔双倍，没有缴社保要补交的，可是又听说过了这么长时间而且后来又缴了，现在追溯不成立了，到底我爸公司解散后会得到怎么样的赔偿，我不是学法律不懂，敬请高人指点？...
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，昆山设有办公室，2008年曾在大陆注册一下但不到一年又注消）里做职员，在近9年的工作中没有交过社保，没有合同。现在公司要解散，把职员谴散，想了解一下，1、这个是否适用劳动法，2、这么多年的社保，公司是否要补交。3、工资最多不高于当地工资的3倍来补偿，这个平均工资是以哪个为准（ ...
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