你好！ 我想咨询公司裁员补偿标准规定。 本人于2015年10月份东莞谢岗镇一家韩资贸易公司入职，今天公司突然公布公司现在不景气裁员于本人，让本人上班到本月底（5月31日）。 按照东莞劳动法应赔偿于本人多少金额。平均月工资1万。...
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，合同期3年现履行合同1年5个月。现被要求裁员（未提前1个月通知）。想咨询下公司应如何赔偿？有否赔偿标准？另外未休完的年假和公积金养老是否有赔偿？？？ 1、能举例具体说下赔偿的标准吗？ 2、另合同续存期间公司方未按照公司统一工资年度增长比例给予加薪，月度佣金也未予兑现。请问这些也能要求补偿吗？ 谢谢...
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你好，想了解下，我本人是去年3月份进现在这家公司，现在项目做完了公司要裁员，5月31号的时候和人事谈了赔偿的问题，他说的是提前30天通知我赔偿标准是 月30号，现在又收到通知要求6月中旬交接完，这样的情况下公司是否违规，如果真在6月中旬走我是否可以要求其支付后半个月的工资，或者是重新制定补偿标准？谢谢...
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公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算 ...
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公司放三个月长假.这样发放工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而不是最低标准的? 2.我08年3月10日到09 合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二十人以上不是要向工会或职员说明吗?好象在深圳还是广东 ...
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尊敬的律师，您好！现有一个问题咨询！ 我是今年5月份被引进公司工作，在公司工作至今，现在公司因为生产淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我 ，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月，先告知我们硕士生一下 ...
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日解除劳动合同 补偿金按6月份的应发工资作为标准 现在我想咨询下 我的平均月工资怎么算 还有我的应发月工资4000多元 而公司的人平均月工资6000多元 是按我的月平均工资算还是按公司的人平均工资算那属不属于经济裁员 是按我的月平均工资算 还是按公司的人平均月工资算 我们还有串休时间和年假 ...
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我们工资总额里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是公司要改绩效方案，从每个月的绩效中拿出来一部分，放在年底，作为年底奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低工资标准？总结下：我有两个问题 1、经济补偿金只有N吗 ...
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写辞职报告。我咨询了一下有关劳动部门，不能给公司写辞职报告后，还得知星期六上班为加班，如果公司不能提供换休的情况下按不少于200%标准支付加班费。因为 明年5月份我合同到期再和我解约，那到时候我是否还是可以提出不和我签约的补偿？星期天加班的话没有加班费，但有20元/每日的餐费补贴。我们今年换休的就是 ...
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