我五年合同未满，公司要求改签劳务派遣合同，要求年龄超过45岁以上的改签，我今年46周岁我不想签，因为签了之后不给交五险一金我该怎么办？...
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1年工龄，原劳动合同到期，公司要求改签劳务派遣合同，拒绝签订劳务派遣合同，可以拿到补偿金和失业金吗？...
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我在公司上班13年了，合同签署个三次，今年7月份到期，公司要求改签劳务派遣合同，若不改签就终止合同，请问这种赔偿怎么算呢？...
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公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同，派遣期到16年，到时候公司想将我地改为外包，7年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？谢谢！...
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我签了四次合同，6年工龄，公司现在要把员工都改成劳务派遣， 我应该怎么做？我们中间还有好多超过10年工龄的...
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原用工单位签署的是终身的劳动合同，现在要求改签至人力资源公司，没有买断工龄等等的操作，甚至合同期限未标明，只给出一份承诺：工资福利与原来一样；工龄延续。该承诺有公司和人力资源公司的公章。这份合同能否签？...
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合同或终止合同或签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金合同到期后我要求跟公司签无固定期合同，而公司不同意跟我不再续签的话，请问补偿金如何计算？...
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我的劳务派遣合同到期，两次，2年+3年的工龄，公司人事要求改签劳动合同。请问我应该签吗？之前的工龄怎么计算，能得到补偿金吗，我在公司发生过九级工伤 。 请问：公司这样做合法吗？我如果签字了那我之前的工龄还有吗？ 公司人事又说：如果不签劳动合同那就继续签劳务派遣合同。我该怎么办？ 急盼各位律师的专业答复...
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月10号到期，公司没有续签合同，并让我们继续工作，2016年2月16号让我们跟一家人力资源公司签劳务派遣合同，由那家人力资源公司发工资，然后继续在公司上班，如果我跟那家人力资源公司签了劳务派遣合同，是不是就不能要求公司赔偿没有签合同那4个月的双倍工资？ ...
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月10号到期，公司没有续签合同，并让我们继续工作，2016年2月16号让我们跟一家人力资源公司签劳务派遣合同，由那家人力资源公司发工资，然后继续在公司上班，如果我跟那家人力资源公司签了劳务派遣合同，是不是就不能要求公司赔偿没有签合同那4个月的双倍工资？ ...
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