，周末节假日没有工作，我们是与公司内一个有独立法人资格的二级单位签订的劳务合同，而工作单位又是在另外一个二级单位(非签订合同单位)公司提前半个月让我们 正式工工资是我们的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为 ...
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年短期和定期轮换工，一 年以内临时.季节工招用，不管哪种形式，都要按规定签订 合同。 .九一年国务院又发布87号令，企业，交通.铁路招用的农民合同制工人，使用期限 ，声明从二00九 年底，与公路段无任何关系书，签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与公路局无任何关系。 就这样 ...
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申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月，当时经局领导班子研究，决定在单位职工家属中 是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等 ...
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申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月，当时经局领导班子研究，决定在单位职工家属中 是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等 ...
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