发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位， 公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪？ 另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的，如果现在直接走法律程序我们是否有机会胜算？...
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不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照：a 总，两人找我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给 ...
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不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照：a 总，两人找我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给 ...
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对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。 复核人、项目负责人、技术总监均应在估价师会签单上签字。 四、 估价报告书交付程序 为确保估价报告书的准确性和权威性，每一份估价报告在提交委托方前，必须经过四道 ...
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第三条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时 丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方 ...
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，进去跟领导商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她说不管你同 乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的 ...
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。在这种情况下请问：1、借调是否合理？员工是否可以行使自己的权益拒绝借调？2、如果不去新公司，原公司不安置岗位或者工作怎么办？3、或者公司百般刁难，安排不能胜任的工作，或者变相降薪怎么办？4、可否要求劳动仲裁要求赔偿？劳动仲裁的流程或者程序如何去走？谢谢！...
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说明。 昨天人事经理，技术经理2人找到我，说要给我调动工作岗位，前一年时间基本上都从事android程序开发，现在说调到window ce平台组开发软件；我的劳动合同 薪，员工直接自己辞职走了，未赔 偿；有的调动到不相关的岗位，员工直接自己辞职走了，未赔偿；这样的公司实在太坏我自己本身也不太愿意呆下去 ...
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刘总，两人找我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别 主管（吴总）单独或共同（两个人）与我谈话，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常 ...
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今天是到另个部门报到是日期，老总叫我们签调令，他说是走正常程序，不去可以签不愿去，我们就签了不愿去的调令。签好后公司的口吻就变了，也没说要辞退我们，就说我们太年轻回去再看看法律，看看员工手册，去咨询一下什么的。反正说不会给我们补偿的话。就叫我们再考虑一天调还是不调明天给他 ...
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