正式合同是在2007年8月签订的，中途连续签订了三次固定期限合同，现在（2016年7月）公司裁员要辞退我，计算经济补偿的时候，是按照10+1个月，还是9+1个月，还有，计算前十二个月平均工资的时候，需要计算一月底发放的去年年终奖吗？还有，扣除自己交的社保和个税吗 ...
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不满，希望额外赔偿： 1、N+1中N的基数应按过去12月所有收入/12计算，总部只额外计算了去年度年终奖，没计算餐补、过节费等； 2、要求发放本年度年终奖（离过年不足 2、劳动仲裁受理的概率有多大？支持我们的诉求的概率又有多大？ 3、劳动仲裁及审理期间是否应照发我的工资（我不同意他们的补偿，不签字）？...
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低绩效而裁员并不支付年终绩效奖金，这种情形是否可以通过法律手段要求公司发放年终奖 劳动合同薪资部分说明如下: 薪资构成: 1、固定部分 月基本工资为人民币 30000 元(税前），年基本工资为基本工资乘以12个月； 试用期前后工资一致。 2.绩效奖金 年度目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即 ...
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公司总公司在天津津南区，我是驻内蒙古办事处在当地招聘的，现在公司辞退我，下了书面文件但是不签字就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及 公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其年终奖及司机公里提成。张 ...
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自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有需要离职证明人员由人力资源部出具， 支付乙方薪酬福利（包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等）等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 日；另公司为感谢各位对公司工作上的付出，每人 ...
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）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不 ，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的 ...
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依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续 但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思 ...
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