工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤 适用范围:公司全体员工。 (二)审批权限及待遇: (1)全月事假累计1——3天,当事人填写《请假申请表》(附表五)在不影响工作的前提下 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
了解详情
人员填写加班单,加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求,加班的员工在规定时间内未完成加班工作的,不计加班天数。加班补偿以调休为主,当月加班未及时调休 委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
了解详情
人员填写加班单,加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求,加班的员工在规定时间内未完成加班工作的,不计加班天数。加班补偿以调休为主,当月加班未及时调休 委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
了解详情