离职期间公司降低工资合法吗...
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我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗...
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工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行，当月 工资50%的额度。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话 ...
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公司以公司大调整降低所有人的工资为由，降低孕妇工资合法吗...
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你好，我在一家家电销售公司工作了快4年，合同签订的工资是900，但实际工资是2100+300（兼职），现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样 ？我该怎样维权？如果这时我提出辞职，可以得到补偿吗？公司决定从15年1月起降低工资，本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合法吗？...
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公司以改革名义，降低工资标准，把原有工资变成成交额的百分比，并降低，合法吗？...
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公司因为经济原因将部分月薪人员工资降低。首先，公司提出岗位调动，岗位工资是最低工资950，不服从岗位调动在原职位也没有工作合适我们做，也是950工资，公司为了不赔钱而这么做.合法吗？我们应该怎么做？这个比较急。我们这边有几十个员工这个情况！ 我们这边的劳动合同写 ...
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，公司10月15日时，下发了一个文件，内容是因公司形式不好，管理人员降低工资，降低到最低生活保障1320元，其中包括我。我在签劳动合同时，记不清 的内容了，但是我们每年都会下发文件，是关于本年工资标准，我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成，由4080元降到1320元，请问公司这样做合法吗？...
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