低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准 就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路 ...
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，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月 的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人 ...
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，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》98.5.10实施第二条 第（二）由于用人单位的原因订立无效劳动 工资报酬的; ”； 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等 ...
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元、赔偿金2707108.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨 都是不合法的，理由如下： （1）根据《工资支付暂行规定》“第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定 ，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。 此致 西安市新城区劳动争议仲裁 ...
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超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时 规定》是1995年1月1日实施的，《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》是1995年5月12日实施的，根据“新文件优于旧文件”的 ...
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根据孙春田的工作性质并结合《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》和《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的制度精神，认为 4． 审判书认定：“根据相关法律的规定，计算加班工资的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出固定收入既为基本工资 ...
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超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时 规定》是1995年1月1日实施的，《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》是1995年5月12日实施的，根据“新文件优于旧文件”的 ...
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1995（80）号《铁路企业职工养老保险暂行规定》文件下达后，无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤报给 谈公平，公正啊！他们自己却是想办法多缴养老金基数，文件执行上搞“一个单位两种制度”还有党纪国法吗！ 单位分配的报酬在“国家统计局“关于认真贯彻执行《 ...
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無效合同） 公司至今不依勞動法規定付一分錢加班費劳动报酬，違反（勞動法）第30；31条和（工资支付条例）第4；7；10条之規定。 03：不依 条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条； ...
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