是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否适用上述情况？ 根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时 三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国劳动法＞若干条文说明的通知》的规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的 ...
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试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资费用， 所以， 2011 我公司签署离职证明，证明2011年4月30日之后，申诉人与我公司无一切劳动关系。 所以我公司为此拒付申诉人一月薪资的解聘补偿。 请问律师，我公司的 ...
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第十四条第三项中规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。请问连续订立二次中的“二次”是指08年以前已订立了二次还是08年1月1日起已订立了二次的员工呢？ ...
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劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合 用人单位与劳动者都必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在对续订劳动合同达成一致的前提下，才能判断用人单位是否负有订立无固定期限劳动合同 ...
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1、关于签劳动合同。根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动 支持。本条仅适用于广东地区，其他省市需参照当地规定。 2、关于搬厂。根据劳动合同法第十七条第一款第四项规定，劳动合同应当具备工作地点。但是，劳动合同法里只 ...
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，而没有辞退我的通知，且没有提供离职证明，那我是否可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》提出以下诉求（在该企业工作 的所需支付两个月经济补偿金10000元。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天以书面形式通知的一个月补偿金5000元。 3、根据 ...
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，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除 不到对应条文，但应该和第四十条条文不互斥啊？求解答。 我在广东广州，查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在 工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 以上三点 ...
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本人于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的 ，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明， ...
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央企CEC全资并购。彩虹被CEC并购后业务进行大规模的调整，单方解除我们在北京的劳动合同，具体几点问题咨询如下： 1、公司业务调整，安排我们去原彩虹集团的 北京的工作，未经协商单方解除了我们二十人的劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为 ...
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