需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不出钱 享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退 ...
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，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在 享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该 ...
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情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等 计算。其他时间均按照1：1计算。 四：《劳动合同法实施条例》第二十七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。 ...
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人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第 事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 ...
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证明了，最后劳动局给我个认定书，让我回公司盖章，我感觉很可笑，这是自己申请的，公司不给弄，办理过程中处处碰壁，处处被为难，到最后什么都弄完了，还 章的，要是给盖也不用我自己走那么弯路收集资料了。 在看完 “工伤保险条例”和“关于确立劳动关系有关事项的通知”两个法律文本，让我感到很困惑，两个法律为本都有 ...
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你好！有一劳动纠纷案件希望你能帮忙给些意见。 具体案情如下：（劳动者）原告于2009年9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于 ，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一 ...
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年10月20日北京时间20点左右我父亲在下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。为了维权，母亲依据{工伤保险条例}向泽普县人力资源和社会保障局申请工伤认定 建筑工程有限公司勾结，2013年5月8日泽普县人力资源和社会保障局做出的确认劳动关系纠纷一案，早已超过起诉时限，而泽普县人民法院还进行了受理，母亲请 ...
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条文引用不当，应依据《工伤保险条例？第十四条第（五）项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。。。”的规定，认定为工伤。又 内成立清算组，使公司财产流失，导致公司无财产承担赔偿责任，给原告造成了极大的经济损失，判定由我本人赔偿原告455068.2元。这种情况下，我应该怎么处理？ ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 赵先生是深圳市某 经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务，转化为一种行政管理的权力内容，此时因社会保险待遇发生的 ...
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根本没有超过仲裁时效。原告认为，仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二 保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤， ...
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