1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？...
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我们公司是季节性生产企业，申报了综合工时制，说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒，8小时/班，这段时间每个月总工时大概是 按“每周上5天班，双休”这种时间来上班，法定节日也放假，每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由，拒绝支付加班费，是否合理？...
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最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？...
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单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？...
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天左右的假期，当时放假也发工资了（我们要求不发，公司不同意）然后相当于欠了 20乘以8 160小时的欠班，今年从二月底一直加班，每天12乘2的上，去除一 每天工作11小时，然后拿加班时间来抵消之前欠下的时间，三个月没发加班费。 公司解释说是我们采用了综合工时制，我们属于机械加工的行业，请问这合法吗。...
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晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。如果是综合工时制呢？...
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，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费 ！追索加班费要自证是“唐吉诃德”式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于 ...
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在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种 ...
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合同，公司实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 ...
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本人于2004年6月底在广东南海志高空调公司管道阀门厂(外资企业)从事线切割的工作。.在04年至07年年底三年半工作期间是计件工资(2000-3000)，08 2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定 ...
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