关于试用期的问题，我从事的是招商行业，一开始试用期为1个月，因为招商可能短时间不一定出成绩，所以双方约定将试用期延长至2个月，本月完成签约1单，但由于部门负责人觉得我跟她性格不合，认为以后的工作会比较难以开展，所以对我的试用期评估不给予通过，我是否可以要求公司给予补偿。...
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关于试用期的问题，我从事的是招商行业，公司一开始试用期为1个月，因为招商可能短时间不一定出成绩，所以双方约定将试用期延长至2个月，本月完成签约1单，但由于部门负责人觉得我跟她性格不合，认为以后的工作会比较难以开展，所以对我的试用期评估不给予通过，我是否可以要求公司给予补偿。...
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一个问题说没有签合同，未过试用期的员工可不可以直接离职， 我有点疑问，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？ 试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期， ...
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甲公司未予答复，10天后张三自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。* 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 当地月最低工资标准为2200元。 （1） 关于违约金的约定是否符合法律规定?为什么? （2） 关于试用期及试用期工资的约定是否符合法律规定，为什么? （3）张三 ...
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工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出 劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低 ...
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律师您好！我想咨询一下关于在没有签订劳动合同和没有约定试用期的情况下，我辞工要提前多少天通知用人单位，我现在在东莞大朗一印刷厂工作，上个月3号开始工作的，没有跟公司签订劳动合同，没有约定试用期。我是不是只要提前3天通知用人单位就可以了?...
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赔款？谢谢！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训 北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个 ...
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关于试用期工资结算问题，工种是学徒，约定服务期是一年，但目前还在试用期内，已经提出辞职，辞职信和辞职申请都给了，但说要扣二十天的工资做为培训费，合理吗？公司没有提供专项培训，就是跟着公司里的师傅学，学的同时也要替公司干活，一天要工作九个小时半，不知道有没有签订集体合同。...
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律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是 ~补充一下，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？ 另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？ 现在是签合同了，公司和我口头约定试用期2个月 ...
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同时晋升客房部经理，酒店再次约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正工资为6000元，中途因客房部主管总控卡（可以打开全酒店所有的房门）被员工遗失， 在2014年7月已经签了转正表，之后总经理口头通知因为上述丢失总卡事件将我的转正期延长2个月，现在已经是2014年9月，仍未转正，如果现在申请 ...
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