现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000元 到 通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业 ...
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应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振 ...
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日 2)最低工资里从什么时间起包括基本养老金(2010年发布的《关于调整河南省最低工资标准的通知》里明确规定需单位交纳 3)干多少年可以享受年休价，如果单位不安排休息， 可以赔偿不休的工资吗 4)单位没按最低工资标准发放，我可以追偿多少年的低于最低工资的差额(以前不知道，最近才知道有这事)...
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的全日制工作1小时应该多少钱？我找到一个《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》 上面写着一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于 提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时； 问题1：那像我们这种，每小时 ...
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安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数都为零。因分厂实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的 厂从事本专业40年，1994年考取专业技师合格后公司按照劳动部办公厅《关于加强技师管理工作的通知》聘任技师。1999年取得机床加工高级技师后。公司在2000年5月 ...
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原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。 2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇 1．乙方在甲方 的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾 ...
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1日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发［2010］28号文件，《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分，我一直弄不清是 低原则执行，还是以就低不就高办法去办理，确实给岀了一道难题。在办理我的工伤待遇上调时，让我无所适从。现特请110法律咨询处：律师解答相关的政策性概念 ...
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职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方 ，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位 ...
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的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先 ...
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元，全勤奖仍为60元；每次续签劳动合同的薪资待遇仍然写着“不低于广州最低工资标准”。 备注：每次调整总薪资的调薪单经所属部门负责人、人力资源部负责人 不足100按百分比发放，例如80分按80%发放。 备注：用人单位没有成立工会，调整薪资结构没有召开员工大会，只是向每位员工发送通知和确认回执，本人在这次 ...
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