集团母公司有为集团总公司的全资控股公司。且三家公司均不在同一地点注册，集团总公司办公地点在深圳，母公司地点在成都，与我签订合同的公司地点在沈阳。 2、自 ，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请，直到2018年8 ...
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条 乙方应按下列进度完成研究开发工作： 2011年8月-2011年10月完成办公OA系统的开发、实施、培训 ； 第三条 甲方应向乙方提供的技术资料及协作 壹拾玖万元整) 。各项费用分列如下： （1）办公OA基础模块：费用合计100000元； （2）呈批件管理模块：费用合计30000元； （3）法律事务 ...
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调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体 B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。 而我认为公司以我现在的待遇标准即工资C， ...
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因公司内部管理问题，董事会在公司办公OA系统中宣布宣布：停职下岗。在合同期内是否为解除劳动合同？同时，公司也未与当事人办理任何书面手续。...
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年干部人事工作总结. 3. 省市下达的干部人事工作专款. 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上) 上报各方及时予以变更，杜绝虚报冒领财政资金的腐败现象发生。 12 财务管理要更加严格。内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能 ...
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年干部人事工作总结. 3. 省市下达的干部人事工作专款. 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上) 上报各方及时予以变更，杜绝虚报冒领财政资金的腐败现象发生。 12 财务管理要更加严格。内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能 ...
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年干部人事工作总结. 3. 省市下达的干部人事工作专款. 4. 2010年已调出眉县教育系统仍旧领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上) 上报各方及时予以变更，杜绝虚报冒领财政资金的腐败现象发生。 12 财务管理要更加严格。内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能 ...
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公司开展评估业务的史料和证据，为使估价档案保存的完整、系统、有效，特制定以下档案管理制度： 一、估价档案设专职档案管理员，负责日常评估档案的 公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位客人，请来访者就座，提供热水。 ...
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是从哪里知道的，高某说办公室主任找他谈过话，说是在网上。刘某听了半天似乎知道了高某说的网上应该是《农行员工行为排查系统》。刘某说：“这个系统 某，侵犯了刘某的人身权，故意伤害了刘某的身体，已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条。 六、峰回路转倒逼徐水农行行长作证。 次日，被害人刘某的家属 ...
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我是深圳苏宁电器一个初级管理，2004年10月19日入职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天 且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在内部OA办公系统查询从2010到今的补休共有108.2天，2012年9月 ...
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