你好！请问一下，我单位有一个职工，第一份档案没有出生年月，只写年龄19岁，以后档案出生年月都是59年出生，而身份证是55年出生，请问其出生年月如何认定？...
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中，发现我本人的1999年的《干部任免表》中，所填出生年丶月与同表下栏所填身份证号所反映出的月份不一致（记不清号码，还有涂改），那这种情况该如何认定？还有我县人事组织部门，在干部出身年月认定中，以个人人事档案中出现的最大年龄认定合理吗？（这个最大年龄有的来自于单位 ...
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打工者没有赔付能力，车主有商业门面房、其他房产和多台车辆完全有赔付能力。 事故责任认定：案发后五家渠市交警队在取得肇事车辆案发时车况鉴定报告后做出如下责任划分， 全部遗失而无法调取，公安局也拒不出具证明。我伯父的出生年月是1935年11月25日，我舅舅的出生年月是1937年8月10日，均变得比我父母的 ...
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科员（非领导职务）的相关表格填的是1964年，组织部按“因招工、尽职晋级虚报年龄”认定1964年为我的出生日期，我已经几次找过相关人员说明情况并递交书面材料：我从1985年中专 因我一人影响单位的交表时间，就按他们的要求在出生年月错误的表册上签了字，但这事一直困扰着我，请问：我该如何维权。真诚叩谢！！...
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劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院 是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二 ...
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称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为 支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （ ...
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