.虽被聘为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司外派，人事权归属总公司。8.我过往工作经历及知识构成并没有财务管理的能力，公司招聘该岗位时也没要求。 麻烦请问：1.通过以上描述是否能证明我 ...
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你们好，请帮我分析一下我的案子。我是一名服务员，在分公司上班三年从未犯过任何过错，一进分公司就发现很多员工去收银处刷卡套现，分公司一直都知道有 制度处罚和财务制度处罚作出了开除处理，并赔偿套现带来的损失，但是公司从来没有公开人事制度和财务制度让我们员工学习过，我该怎么处理这件事？申请劳动仲裁会赢吗？对 ...
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分公司一个阶段在C的托管状态，没有任何的手续。A个人在2010年7月转入60万投标保证金，没有原路退回，被转到B个人账号，B把 ...
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离职（仍属股东）。后发现C在职期间在B不知情的情况下，和A一起发生违背了一些财务制度的动作，例如：未经B同意，通过一些报销将公家的钱入私人口袋等等。导致现公司财务 ：B已书面发函多次要求其限期归还，A一直逃避，另股东A（即法人）还办理了分公司，偷税漏税。现AB矛盾严重激化，影响经营。具体B该怎么做呢？...
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是我到pos银行卡中心调取了刷卡交易记录，找分公司财务查出了多刷的保费。分公司把事情以邮件的形式发送给财务才把单录了。2.发生在今年的2月还是 事宜。 我们两个工作态度和平时的工作这个可以调查。 我个人分析此事件发生的原因：1.因为没有严格的财务管理制度导致出问题的环节很多。 2.办卡没有纳入财务对账 ...
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考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人， 有发布招聘信息，投递岗位也为分公司总账会计岗位，分公司没有看到费用会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗 ...
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），公司每周有会议，每月有会议聚餐，月聚餐都是在当地大餐饮酒店进行，而且分公司员工也会参与，公司对传递给她们的信息是，公司实实在在下卡，不满意客户都 微信，工作过程中也确实有部分客户表示办理完成之后给业务员发红包的情况； 6、财务制度，业务员统一用公司提供的公司二维码收款，即便有特殊情况也是用小组长的 ...
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费用（6532040.00元）转给4S店负责人熊冰的私人账户，因是私人账户，我就请示了分公司领导冯某某，我连着问了他两次：原话是：我说“这笔款走私人账户吗？ 月21号本人就接到通知说我因此事被辞退了，当时分公司经理要我将钱转入私人账户的邮件有的，关于该公司财务制度内容在这里显不全，该公司于1月9号才发 ...
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你好，我是一家企业出纳，今年由于总公司推行财务共享制度，地方机构需裁减人员，但是现在具体政策措施都还没出来，只是有这样一个说法，现在另一个部门差人，分公司和单位领导都想让我转去另一个部门，而且是一直让我转，感觉在逼我了。但是我自己不愿意，如果我 ...
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到现在，在这个混乱的公司中，逐步建立了比较正规的财务制度、行政制度，最开始公司领导人是另一位，她原本只是销售，后面2016年开始，因为原本领导比较忙，就退出我们分公司的管理，总部因为她掌握了主要销售名单，让她做了领导，之后她炒掉了原本领导人的2位同事，员工公司 ...
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