,工时制度被上诉人实行综合计算工时制(无劳动行政部门许可证); 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计),被上诉人以该时间 日,哈局才把局岗位工资列入计算加班工资的基数),从法律效力上看,铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》、《铁路企业职工患病或 ...
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项目部系数*岗位系数*工资基数) 2、项目部系数为1.29;岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容:(三)严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的,按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时 ...
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+综合津贴组成,劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算,只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行,员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴 工资基数是(基本薪资+综合津贴)*0.7(刚才在反馈数据上查了下,之前询问的居然被删了)。请问公司这样是否违法?我该怎样解决?公司有几万员工, ...
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公路运输管理所(以下称运管所)工作人员邀请加入运管所工作,职责为场所门卫、管理扣押的违章车辆、办公和宿舍(24至28住户)区域卫生,至今已17年有余。最近运管所 月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”,乙方即为我,此条款是否违反相关法律法规? 疑问四:没有按规定缴纳社会保险该如何 ...
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为由否认我是其员工。 仲裁认定:被告未提供证据反驳劳动关系不成立,我提交的证据只能证明已向被告提出辞职,但未证明其内容。 仲裁裁决:1、被告支付 《最低工资标准》之规定,用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下,应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应,劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地 ...
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法定节假日加班工资计算基数怎么规定的,法律依据是什么,计算基数不得低于当地最低工资的法律依据,福州的最低工资规定文件是哪一个...
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工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观 同意。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应 ...
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签定的合同是按综合计算工时工作制度,月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班,加班工资都以基本工资为基数来计算(合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资)。请问这样的计算方式公理合法吗?另我们是轮休,遇休息不是周六、周日,而公司要求我们 ...
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我的工资总额目前是3800元,由基本工资2280元和奖金1520元组成,我元旦假班一天,请问我的加班工资怎么算?单位按2280元的基数算,这样对吗?杭州对加班工资计算基数有规定吗?...
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是2011年10月进现在这家公司上班的,当时我和我们财务总监谈的工资是平时发5500元/月,年终按照5500*12的基数,再发20%。因为这项约定公司 ,上班时间7.30-17.00.我想问律师,如果我通过法律来解决这个加班和假期无加班工资的问题,能胜诉吗? 我只有2012.7-2013.3期间3个月 ...
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