关于法定假日加班工资计算方法，为什么律师行内，有的说是当月工资+2倍日工资，有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了，我们还不晕死了！ 请问有权威的相关司法解释条文吗？怎么做才是标准的合法的？...
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你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上 加班费，国庆只算三天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关 ...
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我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都 11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双休日在内）。 加班工资公司按1.5倍计算也就是： 底薪（上海市最低底薪）/21.75/8*121 ...
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基数） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各 基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法？ ...
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+45%出勤补助+10%奖金=我拿到手里的工钱 公司加班工资计算方法：加班工资按照基本工资计算 我的基本工资是1160 要是按照我拿到手里的工资算，加班工资比我正常上班的工资要 个问题是：我们公司被全资收购了，法人，公司的名称，标识，工服，工资单，都变了。可合同没有改变！我的合同还是和前一个公司签的。 ...
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请事假一天，公司按ABCD四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资是否应该按满月发放？ 如果有相关法律条文，请指出具体相关条列，真诚的感谢~~...
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也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是早8点-晚6点，但 ...
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如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。...
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