加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？...
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以前公司公司不按劳动法规定的加班费计算方法支付我们加班费，后来我们员工找公司理论才公司才改变了计算方法，现在公司先嫌加班费太高从原来的两班制改为三班制，有很大原因是想让我们正式员工拿不到加班费迫于经济上的压力辞职，全部用临时工顶替.，从两班制改为三班制他们这样做合法吗？请各位 ...
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（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，因为公司加班费计算合理违法了，我还能得到N+1的赔偿金吗？（我工资条都 应补给我的差额，无固定期限劳动合同也保留着了，这样的证据够吗？）是因为公司计算加班费基数不合理违法在先，仲裁结果不满意的话向法院提起诉讼走法律程序...
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在东莞为什么不能主张加班费计算以正常工作时间的工资作为加班费计算基数为...
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收到一员工仲栽通知书，关于加班费计算的问题提出了意异。 1、目前工资结构为基本工资1510+岗位1000+考核800，但加班费确是按1510为基数计算的。现在员工要求补加班费差额。 2、公司合同签订时约定的工资为基本工资1510，月工资按照公司薪酬制度执行。 就这情况，企业该如何答辩比较合理合法！...
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公司设定的基本工资2000 未达到深圳最低2030工资标准 而加班费按月基本工资2000计算 请问是否违反劳动法加班费计算基数究竟是按照合同约定2000计算 还是按照实际工资计算...
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绩效工资： 加油站年人均销量 人均绩效薪酬.元 ***吨以上/人 *元 二，加班费计算 150%，200%，300%支付劳动者工资的计算是不是： 日工资+日工资*150%; 日工资+日工资*200%; 日 ...
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是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是不一样的。公司不论怎样都存在克扣我的工资是吗？...
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咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？...
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加班费计算基数的方法，是按照当月工作日的天数还是按照21.75天来计算加班费的基数...
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