的是劳务派遣公司，期间变更过两回劳务派遣公司，劳动合同上写的工资上2160元，但实际工资是16000，工资条上显示余下的13840是绩效工资。我在这个单位工作8年，社保都是按2160缴存，个税确实按16000缴存的。现在效益不好，动荡裁员，不想赔违约金，我该怎么办，去投诉些什么？ ...
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的是劳务派遣公司，期间变更过两回劳务派遣公司，劳动合同上写的工资上2160元，但实际工资是16000，工资条上显示余下的13840是绩效工资。我在这个单位工作8年，社保都是按2160缴存，个税确实按16000缴存的。现在效益不好，动荡裁员，不想赔违约金，我该怎么办，去投诉些什么？ ...
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）这有法律效益吗？ 2-我所工作的单位与劳务派遣公司签署的协议，协议规定工资有他们发放，公司说是每月都有把我们的工资和应交的保险费用都给啦派遣公司，可 扣这工资不发，3----现派遣公司答应退回公司保险费这部分钱，但问题有出来啦，说是我们所开的工资应该承担百分之几的发票税，说是从我们一开始入职到现在的 ...
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您好，我想咨询下，我是劳务派遣，我与a签署了合同，12月份工资也是a发的，但是到了1月份的工资却是b发的，听说是a公司破产了，人全部卖给b，但是我与b又没签署合同，这样合法吗，然后1月份b发的工资扣了99的保险还是税收，因为b说过不扣税，我就问他为什么和扣，他说是a扣的，这样合理吗...
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我公司是物业公司，也有劳务派遣的经营范围。现在和一个公司签了劳务外包协议，那么这个协议的员工工资和保险能从收入中抵扣后再交纳营业税税吗？（即享受营业税差额纳税）...
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你好 律师 我是一名置业顾问，我们工资是底薪加提成的，我来的时候开发商给我签了一份合同，后来开发商聘请的代理公司又给我签了一份合同，这样合理吗？而且我们扣税是按劳务派遣的税点扣的，特别高，每次问他们就说避开不谈。这样合理吗...
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