母亲今年54岁，为劳务派遣工，在一岗位共十年，四年前劳务派遣公司重新续签劳务合同，成为员工。（前面工作的用人单位未交五险，已补偿，现劳务派遣公司未给缴纳保险），今年7月份劳务派遣公司说没有岗位安排，让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个不合适的岗位，现准备离职，想要赔偿。 2020年前 ...
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在一家单位工作了十二年属于劳务派遣工两年签一次合同，一个月要呆在单位二十二天，晚上也不给请假，合同上写明一天工作7.5小时单位免费提供住宿。合同上写不从事特种作业，单位让我开消防车，驾照是我自己花钱办理的，我不想从事，把单位领导都得罪了，我不想干了，请问能得到补偿吗...
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，因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月 ，可予支持。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，以半个月工资计算。 ...
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有希望，我需要工作。殷切盼望各位领导早日解决我们的困难。泣盼！ 宋家松，我是一名下岗职工，已下岗十四年了，我妻子也是我们一个单位的原淄博啤酒厂 。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同 ...
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作工，属津工劳务派遣。2009年随单位搬到空港，2011年5月26日转为正式工，到2014年12月31日合同到期，已签两次固定期限合同，一直在同一岗位工作 5.15年1月1日接到终止合同通知书，2日接到短信，晚吗？应该提前一个月通知吗？这个可以要求补偿吗？ 6.会2N+1吗？ 7.补偿金少，不签字， ...
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