单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同 2015年9月6日，我突然接到用工单位发到qq上的电子档解除劳动关系通知单，说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知，决定在9月解除 ...
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委员会鉴定为8级，劳动局的社保基金已支付到位，还有一次性就业补助金单位拒付，工作'单位支付还是用工单位支付，成武第一劳务公司申请的工伤，在诸城，成武， ，而仲裁得仲裁法人，也就是说成武劳动局仲裁青岛金盛业劳务派遣总公司是否有仲裁权？或者是向我工作单位所在地青岛市城阳区人社局直接申请劳动仲裁？先谢谢了啊 ...
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委员会鉴定为8级，劳动局的社保基金已支付到位，还有一次性就业补助金单位拒付，工作'单位支付还是用工单位支付，成武第一劳务公司申请的工伤，在诸城，成武， ，而仲裁得仲裁法人，也就是说成武劳动局仲裁青岛金盛业劳务派遣总公司是否有仲裁权？或者是向我工作单位所在地青岛市城阳区人社局直接申请劳动仲裁？先谢谢了啊 ...
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委员会鉴定为8级，劳动局的社保基金已支付到位，还有一次性就业补助金单位拒付，工作'单位支付还是用工单位支付，成武第一劳务公司申请的工伤，在诸城，成武， ，而仲裁得仲裁法人，也就是说成武劳动局仲裁青岛金盛业劳务派遣总公司是否有仲裁权？或者是向我工作单位所在地青岛市城阳区人社局直接申请劳动仲裁？徐律师， ...
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劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是 的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这条与我的情况有何冲突...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和 ...
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）；作为对我的人事安排，“某央企”决定安排我和某劳务派遣公司签订劳务合同，岗位不变。（我的薪水将会由“某央企”统一支付给劳务公司，再由劳务公司支付给 某岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人单位都是会每2年更换一次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司 ...
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我在上海找工作，进入一家劳务派遣公司，被派遣到上海当地用工单位某一岗位工作，与劳务公司签订合同，合同写的是劳动合同（合同中未指名派遣单位名称，工作 工手续，并说给我换部门岗位，我可以拒绝吗？拒绝了可以要求他们把我退回劳务公司并支付经济赔偿金吗？本人女孩子，才19岁，很多不懂，请求各位律师哥哥姐姐帮助， ...
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到上海当地用工单位某一岗位工作，与劳务公司签订的是劳动合同（合同中未指名派遣单位名称，工作性质内容），其中前一个月为试用期，在用工单位工作一个月零5天后因为跟我 口头说辞退我的领导做法是不符合公司规定的，不予支持，并说给我换部门岗位，我可以拒绝吗？拒绝了可以要求他们把我退回劳务公司并支付经济赔偿金吗？...
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