我跟员工签订的劳务雇佣协议，应该给她买社保吗？...
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我与单位签定劳务雇佣协议，未到期单位关闭了，我能得到赔偿吗？...
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邮编： 手机： 鉴于甲方业务发展需要，现雇佣乙方为甲方淘宝网店铺： 提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同》如下： 合同期限 本合同期限为 年 协议有无法律效力? 主要用于和雇主补订立一个雇佣协议，证明自己有工作的。给法院出具，证明自己有工作，是作为争取抚养权的一个证据的。 请问以上合同违法 ...
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日止，其中试用期 个月。 经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方协商不再续签协议，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束， ，如给甲方造成损失，应给予赔偿。 2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再支付 ...
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对年龄满50周岁以上人员应该签订劳务协议还是雇佣协议，可签订最短期限是多久，期间出现工伤或是上下班工作期间内突然猝死单位需要赔偿吗？如何规避这类风险。...
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对聘用50周岁以上人员是签订劳务协议还是雇佣协议，可签订最短时间是多久？期间出现工伤或是上下班突然性死亡单位需要给赔偿吗？如何能规避这些风险。...
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我与劳务公司签订的临时工雇佣协议上写的工资是时薪18元，每天都上班超过8小时，每月休息3天，都不是在周六日休息的，我想请问周六日上班的工资是否按2倍来计算还是按原价？国家法定节假日上班又要如何算？...
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实际上很多非全日制人员的工作时间已远远超过每天4小时、每周不超过24小时的规定，比如从事餐饮服务的劳务人员每天可能达到正常的8小时或以上，存在较大的用工风险。我想请问下，如果用人单位与劳务人员签定的是雇佣协议，而不是非全日制用工协议，是否可以？如果长期使用的劳务人员，用人单位与其 ...
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，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和被告虽然系“劳务合同”纠纷，本来应依据 一审判决书为证。） 基于上述事实，原告于2015年4月向浦东新区人民法院提起劳务合同纠纷的诉讼，要求：（1）要求被告补发2015年1月份工资8500元 ...
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解除本协议，需提前五个工作日通知甲方并协助做好工作交接事宜，否则应支付给甲方一个月违约金，在本协议期间内，任何一方均有权提前五天通知对方解除本协议，经甲乙双方协商一致，可解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 这种情况，甲方无理由解除劳务协议，我可以申请赔偿吗还？ 我签订的是劳务协议书 ...
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