请求，不属于劳动争议案件审理范围，对该项诉讼请求，不予支持，杨*华也无权要求怀化市鹤城服装有限公司与怀化市鹤城区城镇集体工业联社赔偿经济损失。杨*华 起至诉讼时止的最低生活保障费；9、请求判决二被上诉人提供上诉人的劳动人事档案；10、由二被上诉人承担全部诉讼费。 被上诉人怀化市鹤城服装有限公司口头辩称 ...
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承担违约金10万元的责任以及经济损失赔偿。 我在原单位工作到2011年9月份离职。工作近两年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、 纠纷行为，不属于仲裁范围予以撤案。 2013年5月10日，原公司以违约金劳动纠纷为由，诉至人民法院，要求我支付违约金10万元。 我的问题是： 1. 原 ...
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本人前面的劳动争议问题已仲裁不服，于09年12月10左右到法院诉讼，法院简易程序于2010-3-4日审理后，现已过20天还没收到判决书，去电询问， 年10月16日到2010年1月3日约2个半月，这个工资收入方面的损失法院并没有支持赔偿给原告，为什么？我要上述，需要提供社保失业单吗？希望帮助回复。谢谢 ...
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公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》 十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本 ...
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因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关 ...
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原审判决交通费误工费等经济损失不予支持，驳回起诉。二审裁决不在其本劳动争议审理范围，高院再审裁定其与加倍经济赔偿也不在本劳动争议审理范围，可否另行起诉？...
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劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是 合同没有按照劳动法拟定，欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人， ...
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休息，他平均工资1800是计件的，能有多少的赔偿？】 现在我要通过法律程序，但我担心厂里会反诉我兄弟给厂里带来经济损失。【其实我们就是普通的车工，且厂里同样的工作 要求我兄弟回去上班，更是从来没有看望过我兄弟】还是以至今都还有劳动关系来打这个官司，【我最担心的是厂里反诉，给带来了经济损失。是由来代理】...
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我和单位的劳动争议，先是劳动仲裁委裁定我胜，但是部分裁定是适用法律错误，造成我经济损失。然后单位到法院起诉，我想起诉但未成功（法院故意拖着不接我的起诉状） 。二审，我和单位同时上诉。结果，那个二审法官说只会裁定是否驳回上诉，但不会裁定案子的具体赔偿问题。我想问这正常吗？我的那部分经济损失去哪诉讼呢？...
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