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劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向单位申请劳动争议调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁 ...
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经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重 十六条 因履行本合同发生的争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动 ...
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争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。 ...
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如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同: 1 ,双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十三 ...
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对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬  (一)乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后,甲方 向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定的事项,按有关规定执行或 ...
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劳动报酬 第八条 乙方试用期的工资标准为_____元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, ,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不愿意调节的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提出起诉。 十 ...
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冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家 ,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议 ...
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2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除 一条 因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成,任何一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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一方违约应承担责任;给对方造成经济损失的,应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生劳动争议,应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十节其他 第三十条本合同未尽事宜, ...
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的法律经济责任。 五、保险福利待遇 第十一条 甲方按国家和商洛市社会保险的有关规定将职工养老、失业和大病统筹及其它需缴纳的社会保险税金,在核定工资时已 处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动 ...
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