【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】 如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等 双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？ 总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。...
//www.110.com/ask/question-1043161.html-了解详情
【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】 如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等 双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？ 总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。...
//www.110.com/ask/question-1043159.html-了解详情
故不同意支付退休金。为此，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某 单位和劳动者之间建立了一种指挥和服从为特征的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按 实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
助理，2001年按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资， 人员为零格局，而我们依旧从事社区工作助理的岗位。而退休时经济类型为“国有企业”是否错误？我们应该是什么身份属性？（全市助理共有400多人，有一些仍 ...
//www.110.com/ask/question-2111069.html-了解详情
的处理。并不是对特定个人和特定事项的处理。关系到群体的合法权益，关系到群众的根本利益，影响十分巨大和十分长远。因此，从司法解释中可以认定这是针对一群 干的可是革命工作吗？！他们过去是、现在也还是从来就是真正意义上的辅助人员和护卫人员，他们的劳动应当获得尊重。 五、同工不同酬使“非事业编”职工受到严重的 ...
//www.110.com/ask/question-1338140.html-了解详情
单上的张怀武。我公司诉讼代理人从自然人的自然属性角度回答：租赁合同上的张怀武是结算单上的张怀武。而对应的是，2018年8月30日结算时， 技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等）同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的，对施工单位的行为可以认定为转包，对实际施工人可以认定为挂靠。第十 ...
//www.110.com/ask/question-15919076.html-了解详情
的处理。并不是对特定个人和特定事项的处理。关系到群体的合法权益，关系到群众的根本利益，影响十分巨大和十分长远。因此，从司法解释中可以认定这是针对一群 干的可是革命工作吗？！他们过去是、现在也还是从来就是真正意义上的辅助人员和护卫人员，他们的劳动应当获得尊重。 五、同工不同酬使“非事业编”职工受到严重的 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务