公司财务处,如需举证,请公司出示。 按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 用人单位。 因此,本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、用人单位未依法 ...
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2、试用期从 2011 年 12 月 1日起至 2012 年 2 月 28日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三 后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同 ...
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合同法》第17条、第19条的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程:劳动力有自然 接受用人单位的指示。但需强调的是,劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性:劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。 ...
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人事部回收上去安排文员填写。此项举动严重违反劳动法。 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者 条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月,公司却单方面口头改为三个月, ...
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限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 六、 支付经济补偿的,在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项: 乙方加班不得超过劳动法规定的标准,超过时间部份请主动申请在上半年6 ...
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月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为: 。 三、工作内容 (一)乙方根据 四、工作时间和休息休假 (一)甲、乙经协商确认执行 条款,平时每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周 ...
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的,是一种乘人之危,使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8月14日为试用期,工资为1500元,转正1700元,加班补课费用除外, 签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知(给定合同里第五条第9款),这与《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第 ...
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月31 日止。 其中,从 / 年_ /_月 /日起至 / 年 / 月 / 日为试用期。试用期为 / 个月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向乙方说明理由 约定的除外。 七.其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密,如提出解除劳动合同,应提前三个月书面通知甲方,并在离开公司后不得 ...
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原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作,在每日必须的工作能确保完成的前提下,乙方每天工作时间原则上不超过8小时,每周工作不 限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 八、违反劳动合同的责任 第九条 任何单方违反本劳动合同规定,给对方造成经济损失或其他损失 ...
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