日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同是否有效？ 2、如果第三次签订的合同变更， 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可 ...
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，用工部门是国家机关的下设机关，下设机关非法人代表，无权与劳动者直接签订劳动合同，因此，上级法人代表授权下设机关签订了劳动合同，现合同已到期未续，原委托书 授权的情况下，此下设机关是否有权与劳动者签订劳动合同？ 原委托书的代理是否有期限？是否有延续性？请问委托书是否只能代理一次？当时被授权所代理的劳动 ...
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人员没有授权委托书的情况下,仲裁员依然同意让其为公司做辩,但书记员并没有将对方的话记录. 在庭审间就问题进行了分解. 1,就有没有签订劳动合同,我问 们为我们这大众的劳动者做详细解答,并出主意,感激不尽, 2015年3月20日劳动仲裁正式受理,事由:本人于2014年2月17号到福建福华合成革有限公司与 ...
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工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制 ...
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工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制 ...
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工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制 ...
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人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是 证明就可以，不管是不是上述的项目。还有就是没有原件怎么办。单位没有签订劳动合同，我在什么情况下可以要求双倍工资，我主动辞职了还行不行?（ ...
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员工因在工作期间，为公司利益与其他公司发生冲突，被公安机关逮捕，其公司在此期间与其解除劳动合同，并不承担任何责任！这样的做法公司有触犯劳动法吗？员工被拘留期间，公司和其家人签订了赔偿金额，其本人拒签，而其女友与公司签订了赔偿合同，没有当事人的委托书！这样的情况，公司和其女友所签订的合同有效吗？...
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我公司是省直属的股分公司，在区域公司是没有法人代表的，这样子区域公司应该如何与劳动者签合同？省公司没有委托书给我们，但是一定要我们分公司和劳动者签合同我公司是股份制公司,股份公司是独立法人；下设分公司,分公司不是独立法人,是负责人,在工商注册,那么分公司与职工签订劳动合同是否生效呢?...
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本人没有与商场及商场专柜签订劳动合同，工作一段时间后因私事需要离职，但是专柜管理人员说他们与商场有劳动工委托书，此时离职对本人自身与专柜有利益上的纠纷吗？我想知道劳动工委托书能代替劳动合同吗？没签订合同是否属于长期劳务合同。...
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