仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿 ，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的 ...
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条 甲方（公司）应当在解除或终止本合同时，为乙方（自己）出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 20条 乙方（自己 ，给甲方利益造成重大影响、损失或损害的，依公司制度向甲方支付相应违赔金（请问和违约金有区别吗？）。 合同中没有明确我违约应当赔偿的数额怎么办？...
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如有徇私舞弊，用人为亲，损害公司利益，一经发现，甲方可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起 尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对协议 ...
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支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 ...
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报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方 运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元，从乙方工资里直接扣除。 4 ...
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原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。 单位对劳动者所作的不 侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定 ...
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经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解 ，对甲方利益造成损害的。 （10） 年度考核不合格的； （11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等 ...
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条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十一条 乙方违反本合同的约定 诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同未尽事宜或今后国家、商洛市有关规定相的，按 ...
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甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商 或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成重大损害； 8.3.4违反甲方有关保密规定或擅自利用甲方非公开资料的； 8.3.5 ...
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。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反生育条例， ...
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