就应该有效。 但是，因为北京市工资支付规定是新法，新法优于旧发，如果是按北京地方的法规仲裁，25％就没有了。 非常想知道，25％还有没有！！！ 有权威的 的是劳动监察责令。仲裁是不可以的。 补充4： 是不是可以理解《劳动合同法》85条和劳部发481号的适用条件是不一样的。 《北京市工资支付规定》把25 ...
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日起施行。有相关人士说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前 想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度，我就可以同时主张，无需前置。求助，谢谢...
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违法解约适用劳动合同法87条支付赔偿金，计算方法按47条。那么造成违法解约，拒不支付，是否再按85条加付赔偿金50%-100%？计算底数按47条还是87条的金额？...
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矿有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案，并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日 仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的 ...
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程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付 提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益。《合同法》第四十条规定；提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要 ...
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条、第13条、第18条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第1条、《对有关问题的补充规定》第3条、《劳动部关于若干条文的说明》第91条、《劳动合同法》第85条、《违反行政处罚办法》第6条、劳部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...
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