期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》 劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下 ...
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月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班 规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保， ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请，经与甲方协商一致后，可续订本合同 前30天内，甲方3次以上书面通知乙方协商续订合同而乙方拒绝协商或没有协商诚意（如甲方提出的续订待遇和条件高于本合同20%但乙方不同意），视为乙方不同意 ...
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全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不与我续 ...
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。 由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司邮件提出，要签订北京市无固定期限劳动合同。 同时，由于本人现孕晚期（39周）在病假修养中，无法按公司要求的 内抵达公司人事部续订合同，我提出请公司将劳动合同快递给我的建议。 至今，公司未给我任何的回复。 我想询问： 1. 我要求签订无固定期劳动合同的做法是否 ...
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做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？那根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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劳动者连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同了，劳动者不提出签订无固定期限的，单位就继续签订固定期限的合同，可以吗?还是单位应该首先主动提出呢？各位 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 表达的似乎是需要单位主动与劳动者签订无固定期限合同， ...
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此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， 损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的 ...
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